Acarigua.- La intergremial sindical de Portuguesa convocó a la marcha nacional el próximo jueves 9 de abril, en defensa de mejores salarios y condiciones de vida para los trabajadores del estado y del país.
“Es una marcha cívica y pacífica, con el único objetivo de buscar un salario digno y mejorar la calidad de vida de los trabajadores de Portuguesa y de Venezuela”, afirmó Cipriana Alvarado, secretaria general Fetraenseñanza y vocera de la intersindical, durante una rueda de prensa realizada el martes 7 de abril en la capital.
La concentración comenzará a las 8:00 a.m. en la plaza Andrés Bello, desde donde los trabajadores y sindicatos marcharán hasta la Concha Acústica de Guanare.
Alvarado enfatizó que los dirigentes sindicales promueven la protesta pacífica y constitucional. “Somos gente de paz. Luchamos por los beneficios de quienes representamos y hemos organizado nuestras marchas de acuerdo con la Constitución”.
Entre las principales exigencias están un salario digno, conforme al artículo 91 de la Constitución, la activación de los beneficios de salud para docentes y todo el sector educativo, y la inclusión del cesta ticket para los trabajadores jubilados, en reconocimiento a sus años de servicio.
Alvarado reconoció que existe temor a posibles represalias, pero recalcó que las actividades se desarrollan de manera pacífica y dentro del marco legal. “Mientras actuemos del lado de la ley, no debemos tener miedo”.
Asimismo, hizo un llamado a padres, representantes escolares y trabajadores de la administración pública a sumarse a la movilización, resaltando que los beneficios buscados son para toda la ciudadanía.
“Exigimos un salario digno, no el que ha permanecido congelado desde 2022”.
Por último, cuestionó la instalación de la comisión de diálogo social en Caracas, señalando que busca eliminar las prestaciones sociales, en violación del artículo 91 de la Constitución.
Alvarado aseguró que los trabajadores no renunciarán a los derechos adquiridos, incluyendo el pago de prestaciones sociales contemplado en el artículo 122 de la Ley Orgánica del Trabajo. (CNP 25.482)
